SERVICIO DE CAPACITACIÓN
El Servicio de Capacitación del Departamento de Docencia e Investigación planifica las capacitación continua del talento humano del Centro Médico Nacional-Hospital Nacional acorde al perfil y función desempeñada y en consecuencia a la misión institucional.
Aplica la metodología de identificación de Necesidades de Aprendizaje del talento humano, elabora el plan anual de capacitaciones atendiendo al Plan Nacional de Formación y Capacitación de Recursos Humanos en Salud 2022-2030 del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social.
Todos los cursos planificados tienen como ejes transversales los temas de: Código de ética, Código de Buen Gobierno, Ley 1.626/2000 de la Función Pública, Reglamento Interno para los Funcionarios Públicos y Personal Contratado del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, Manual de Políticas y Reglamento General de Organización y funcionamiento Hospital Nacional, Modelo Estándar de Control Interno del Paraguay (MECIP).
Ejes temáticos y áreas de formación y capacitación
| EJES TEMÁTICOS | ÁREAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN |
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Administración funciones gerenciales | Salud pública |
| Administración/gerencia de Hospitales | |
| Diseño, desarrollo, gestión y evaluación de proyectos | |
| Administración financiera pública | |
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Bases fundamentales para implementar elmodelo de atención y de gestión en salud vigente | Habilidades blandas |
| Especialidades priorizadas y procedimientos especializados | |
| Manejo de las TIC | |
| Trabajo en equipo | |
| Humanización | |
| Formación específica | Temática de formación específica profesional acorde a prioridad y establecidos en el P.E.I. |
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Desarrollo personal | Manejo de stress y de carga laboral |
| Liderazgo | |
| Salud mental | |
| Manejo de emociones, inteligencia emocional | |
| Manejo de personal | |
| Seguridad y Salud Ocupacional |